Strategische personeelsplanning 'Benut je potentieel'

Bij een gemeente was ik kartrekker van een interactief proces om te komen tot het antwoord op de vraag: ‘We willen strategische personeelsplanning, maar hoe'?

Zo’n proces gaat over medewerkers en kan dan ook niet anders dan interactief worden opgepakt. Niet vanuit systemen en vinklijstjes, maar vanuit motiverende gesprekken met medewerkers.  

In een veranderende werkomgeving, heb ik een bijdrage mogen leveren aan het verbinden van de ontwikkeling van de medewerkers en de mobiliteit aan de opgave en de doelen van de gemeente. Strategische personeelsplanning hoort toekomstgericht te zijn, vanuit een interactieve manier, met oprechte aandacht voor het proces, de omgeving en voor elkaar!

Op een jaarlijkse AenO HR Festival heb ik, samen met een senior HR adviseur, hierover de workshop 'SPP ga aan de slag, benut je (organisatie)potentieel' gegeven. Voor wie nieuwsgierig is naar dit onderwerp, kijk eens naar de publicatie van het AenO fonds gemeenten hieronder.

Publicaties:

• 'Strategische personeelsplanning valt of staat met oprechte dialoog, Maaike Huisman: (1) Strategische personeelsplanning valt of staat met oprechte dialoog | LinkedIn
• De kunst van het plannen - Publicatie van het AenO-fonds hieronder

Tevens is op het jaarlijkse AenO HR Festival een workshop 'SPP ga aan de slag, benut je (organisatie)potentieel' gegeven. Zie ook de publicatie van het AenO fonds gemeenten hieronder.

Wil je hierover meer lezen?

2015 Infosheet SPP Twenterand (slideshare.net)

Werkvorm:

Gemeente Twenterand – De Koers

De workshop is gebaseerd op de SPP werkwijze van Hanneke Moonen