Jouw Energie Start
Meer energie. Meer balans. Meer richting.
→ Ontdek de online training
Heb je weleens het gevoel dat je werk energie kost in plaats van geeft?
Dat je in beweging bent, maar niet vanuit de juiste plek?
Dat je soms keuzes maakt waar je later geen voldoening uit haalt, ook al lijken ze logisch?
Dat is waar drijfveren het verschil maken.
Want pas als je weet wat jou vanbinnen écht beweegt, kun je keuzes maken die kloppen.
Voor jou. Vanuit jouw eigen ritme, waarden en verlangen.
Wat zijn drijfveren?
Drijfveren zijn de motor onder je gedrag. Ze laten zien wat jou motiveert,
waar je energie van krijgt én wat je leegzuigt als het niet klopt.
De BUTTONS-drijfverenmethode maakt dit glashelder.
We brengen in kaart welke zes drijfveren bij jou dominant zijn.
Jouw unieke combinatie van knoppen die je in beweging zet.
Niet op basis van wat hoort of moet, maar wat van binnenuit klopt.
Wat levert het op?
Als je inzicht hebt in je drijfveren:
✅ begrijp je beter waarom je sommige keuzes steeds uitstelt,
✅ herken je wat je echt nodig hebt om te groeien,
✅ én kun je jezelf (of je team) effectief motiveren.
Of je nu op zoek bent naar meer werkplezier, betere samenwerking, of richting in je loopbaan: jouw drijfveren zijn het kompas.
Klaar om jouw energie te laten stromen?
Plan een kennismaking en ontdek wat Buttons drijfveren voor jou kan betekenen bij OHOM Ontplooi.
Ontdek je Drijfveren met de Buttons-analyse
De Buttons-drijfverenanalyse helpt je ontdekken wat jou energie geeft en wat energie kost. Deze waardevolle tool brengt jouw centrale waarden en behoeften in kaart, zodat je met meer bewustzijn keuzes kunt maken in werk en leven. Het is een krachtig instrument om jezelf beter te begrijpen en te ontdekken hoe je meer voldoening en plezier haalt uit wat je doet.
Met de Buttons-methode kun je jouw persoonlijke groei stimuleren en effectiever samenwerken binnen teams.
Ontdek je drijfveren, met de BUTTONS-methode
Iedereen heeft persoonlijke 'knopjes' die energie geven of kosten.
De analyse helpt je te ontdekken wat jou in beweging zet en waarom.
Ontwikkel individuen én teams
Zodra je elkaars drijfveren kent, ontstaat er méér begrip en verbinding.
Binnen teams zorgt dit voor betere communicatie, meer vertrouwen en een werkcultuur die klop
McClelland’s basisbehoeften
Deze bekende theorie focust op drie menselijke kernbehoeften:
Prestatie, Macht en Verbinding.
Dit model biedt waardevolle inzichten voor zowel individuele als teamontwikkeling.
Door de drijfveren van mensen te begrijpen, wordt vertrouwen en persoonlijke groei gestimuleerd, daarmee kunnen succesvolle teams worden gevormd. Het identificeren van deze motivatoren stelt leiders in staat om individuen te begeleiden bij het optimaal benutten van hun sterke punten.
Bij OHOM Ontplooi combineren we het McClelland-model met andere beproefde methodieken om zowel individuen als teams te laten floreren binnen hun werkomgeving.
Systeem I & II Denken - Daniel Kahneman
We denken op twee manieren: snel & intuïtief (Systeem I), en traag & analytisch (Systeem II). Beide zijn waardevol, maar niet altijd even passend. Je leert herkennen wanneer je op welk systeem kunt vertrouwen voor betere keuzes.
Nobelprijswinnaar en psycholoog Daniel Kahneman beschrijft twee manieren waarop ons brein werkt: 'Systeem I' en 'Systeem II'.
Systeem I is snel, automatisch en intuïtief. Dit systeem helpt ons om razendsnel beslissingen te nemen op basis van ervaringen en instincten. Het is handig in dagelijkse situaties, maar kan soms tot vooringenomenheid en vergissingen leiden.
Systeem II werkt langzamer, bewuster en analytisch. Dit systeem wordt ingezet wanneer we meer tijd en aandacht nodig hebben om een probleem op te lossen of een belangrijke beslissing te nemen. Het vraagt meer energie, maar zorgt voor diepere reflectie en nauwkeurigere keuzes.
Door inzicht te krijgen in deze twee systemen, leer je wanneer je je intuïtie kunt volgen en wanneer het beter is om de tijd te nemen voor grondig nadenken. Ik help je graag om deze kennis praktisch toe te passen in je leven en werk.
"Find your voice and inspire others to find theirs."
– Stephen R. Covey, The 8th Habit
Vanuit inspiratie in beweging
Stephen Covey schreef over de kracht van de “8e eigenschap”: je innerlijke stem ontdekken en leven vanuit je volledige potentieel.
Dát is precies wat werken met drijfveren mogelijk maakt.
Niet ‘jezelf verbeteren’ vanuit tekort, maar verdiepen in wie je al bent.
Zodat je met meer rust, richting en energie keuzes maakt die passen bij wie jij in wezen bent.
Bij OHOM Ontplooi gebruiken we drijfveren niet als label, maar als ingang tot groei van binnenuit.
Voor individuen én teams die willen floreren, op een manier die klopt.
Voel je dat het tijd is om jezelf écht te begrijpen?
Dan zijn je drijfveren een prachtig startpunt.
Geen test. Geen trucje.
Maar een uitnodiging om je eigen kompas te herontdekken.
© Copyright2025. All rights reserved
