Inzicht in wat jou werkelijk beweegt
Gedrag is zichtbaar.
Motivatie ligt daaronder.
BUTTONS is een drijfverenmethodiek die inzicht geeft in wat mensen van binnenuit motiveert en energie geeft.
De methode gaat ervan uit dat gedrag niet alleen wordt gestuurd door talenten of persoonlijkheid, maar vooral door onderliggende drijfveren: de dingen die voor iemand écht belangrijk zijn. Wanneer je keuzes maakt die bij die drijfveren passen, ervaar je meestal meer energie, motivatie en richting. Wanneer je er juist tegenin werkt, kan dat energie kosten of spanning geven.
Niet wat je kunt. Niet wat je hebt geleerd. Maar wat jou werkelijk beweegt.
Veel ontwikkeltrajecten richten zich op gedrag of vaardigheden.
BUTTONS werkt onder de oppervlakte, vanuit je intrinsieke motivatie.
Wanneer je begrijpt wat je intrinsiek motiveert, ontstaat er helderheid over keuzes, energie en richting.
De analyse maakt zichtbaar:
• Wat jou energie geeft,
• Wat structureel energie kost,
• Welke motivatiepatronen dominant zijn,
• Waar spanning of innerlijke frictie ontstaat,
• Welke werkzaamheden, rollen of verantwoordelijkheden duurzaam passend zijn.
Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen energiegevende en energie kostende competenties.
Je kunt ergens goed in zijn en er toch leeg van raken. BUTTONS maakt dit verschil inzichtelijk en bespreekbaar.
Dat is geen gebrek aan discipline. Dat is een signaal van binnenuit. Drijfveren zijn de motor onder je gedrag.
Ze bepalen wat jou werkelijk motiveert, waar je energie van krijgt en wat structureel energie kost, ook als je er goed in bent.
De BUTTONS-drijfverenmethode brengt jouw onderliggende motivatiepatroon in kaart.
Niet wie je zou moeten zijn. Maar wat jou van nature beweegt.
Het is een visuele drijfverenanalyse, die 3 tot 5 minuten duurt, waarbij je inzicht krijgt:
– Welke zes drijfveren bij jou dominant zijn,
– Welke competenties je energie geven,
– Welke competenties je kunt uitvoeren, maar die je leegtrekken,
– Waar innerlijke frictie ontstaat,
– Wat duurzaam bij je past.
Dit inzicht maakt iets wezenlijks helder: je hoeft niet méér je best te doen, je mag gerichter kiezen.
Binnen OHOM Ontplooi gebruik jij de BUTTONS drijfverenanalyse om je te helpen ontdekken wat voor jou werkelijk belangrijk is, zodat je keuzes kunt maken die leiden tot meer energie, balans en richting.
Echte ontwikkeling begint niet bij “anders doen”, maar bij “begrijpen wat mij drijft”.
Wanneer je inzicht krijgt in je intrinsieke motivatie:
• vergroot je je zelfinzicht,
• herken je terugkerende patronen,
• neem je bewuster eigenaarschap,
• maak je keuzes die beter bij je passen,
• ontstaat er meer energie en balans.
Verandering wordt daarmee duurzamer. Niet geforceerd, maar passend.
Wat levert het op?
Meer helderheid in loopbaan- of leiderschapsvragen.
Meer energie in je dagelijkse werk.
Meer richting in persoonlijke en professionele keuzes.
Betere samenwerking door begrip van verschillen.
BUTTONS geeft geen hokjes of standaardtypes. Iedereen beschikt over alle 24 drijfveren, maar in een unieke volgorde en intensiteit. Juist die persoonlijke combinatie maakt het krachtig en toepasbaar, in individuele coaching, teamontwikkeling en leiderschap.
Voorbeeld 'Nieuwsgierigheid'
Klaar om jouw energie te laten stromen?
Benieuwd wat jou werkelijk beweegt? Plan een kennismaking en ontdek wat de BUTTONS-analyse voor jou kan betekenen.
De BUTTONS-drijfverenanalyse brengt de 24 onderliggende drijfveren in kaart die bepalend zijn voor motivatie, keuzes en energie.
De analyse maakt zichtbaar wat iemand van binnenuit beweegt en hoe dit doorwerkt in gedrag en besluitvorming. Het onderscheid tussen energiegevende en energie kostende competenties geeft helderheid over persoonlijke effectiviteit en duurzame inzetbaarheid.
Door ontwikkeling te starten bij intrinsieke motivatie in plaats van alleen bij gedrag, ontstaat vaak diepere en blijvende verandering. Het resultaat is meer energie, balans en richting in professionele en persoonlijke ontwikkeling.
De psycholoog David McClelland beschreef drie belangrijke menselijke basisbehoeften die gedrag en motivatie beïnvloeden:
Prestatie – de behoefte om doelen te bereiken en jezelf te ontwikkelen
Macht – de behoefte om invloed uit te oefenen en richting te geven
Verbinding – de behoefte aan relaties, samenwerking en betrokkenheid
Dit model biedt waardevolle inzichten voor zowel individuele ontwikkeling als teamontwikkeling.
Wanneer je beter begrijpt wat mensen motiveert, ontstaat er meer vertrouwen, betrokkenheid en ruimte voor groei. Het herkennen van deze motivatoren helpt leiders en professionals om ieders kwaliteiten beter tot hun recht te laten komen.
Bij OHOM Ontplooi combineren we inzichten uit het model van McClelland met andere beproefde methodieken, zoals de BUTTONS-drijfverenanalyse, zodat mensen en teams bewuster kunnen samenwerken en hun potentieel beter benutten.
Gedragseconoom en psycholoog Daniel Kahneman beschreef dat ons denken grotendeels wordt gestuurd door twee manieren van denken (Kahneman, 2011):
Systeem 1– snel, intuïtief en automatisch
Systeem 2– langzaam, bewust en analytisch
Veel van onze dagelijkse keuzes ontstaan in Systeem 1. Dat is het deel van ons denken dat razendsnel reageert op basis van ervaring, emoties en voorkeuren. Je merkt dat bijvoorbeeld wanneer je intuïtief voelt dat iets energie geeft of juist energie kost, nog voordat je precies kunt uitleggen waarom.
De BUTTONS-drijfverenanalyse sluit hierbij aan. Drijfveren laten zien wat jou motiveert en welke voorkeuren vaak onbewust richting geven aan je gedrag, keuzes en energiebalans. Door deze drijfveren zichtbaar te maken ontstaat een brug tussen de twee denksystemen. Het automatische systeem laat zien wat jou van nature beweegt, terwijl het bewuste systeem helpt om daar met meer inzicht en richting keuzes in te maken.
Onderzoek naar motivatie, zoals binnen de Self-Determination Theory van Edward L. Deci en Richard M. Ryan, laat zien dat mensen meer energie en betrokkenheid ervaren wanneer hun gedrag aansluit bij hun intrinsieke motivatie en waarden.
Inzicht in drijfveren helpt daarom om beter te herkennen:
waar jouw energie van aangaat
waar energie weg lekt''
en welke keuzes beter passen bij wat voor jou belangrijk is.
Zo ontstaat een combinatie van intuïtief inzichten bewuste reflectie, waardoor je gerichter keuzes kunt maken in werk en leven, met meer energie, balans en richting.
"Find your voice and inspire others to find theirs."
– Stephen R. Covey, The 8th Habit
De auteur en leiderschapsdenker Stephen Covey schreef over de kracht van de 8e eigenschap: het ontdekken van je innerlijke stem en leven vanuit je volledige potentieel. Dát is precies wat werken met drijfveren mogelijk maakt.
Niet jezelf verbeteren vanuit een gevoel van tekort, maar verdiepen in wie je al bent en wat jou van binnenuit beweegt. Van daaruit ontstaat ruimte om keuzes te maken die passen bij wie jij werkelijk bent, met meer energie, balans en richting.
Bij OHOM Ontplooi gebruiken we drijfveren daarom niet als label, maar als ingang tot groei van binnenuit. Voor individuen en teams die willen floreren, op een manier die klopt.
Voel je dat het tijd is om jezelf écht beter te begrijpen?
Dan kunnen je drijfveren een krachtig startpunt zijn. Geen test. Geen trucje.
Maar een uitnodiging om jouw eigen kompas van binnenuit te (her)ontdekken.
© Copyright2025. All rights reserved
